Advies Sociale en Psychologische Veiligheid
Een veilige werkcultuur is essentieel voor het welzijn van medewerkers en de effectiviteit van je organisatie. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich gehoord voelen, zich kunnen uitspreken zonder angst voor represailles en dat ongewenst gedrag wordt voorkomen? Denk hierbij aan pesten, intimidatie en agressie. Het stellen van normen, het opstellen van een gedragscode, klachtenprocedure ongewenste omgangsvormen en een meldregeling (klokkenluidersregeling) en het benoemen van een vertrouwenspersoon zijn maatregelen om de sociale veiligheid te versterken. Psychologische veiligheid gaat om een klimaat of cultuur waarin mensen zich op hun gemak en veilig voelen om hun mond open te doen en hun zorgen, fouten, vragen of ideeën te delen zonder angst voor een ongemakkelijke situatie of represailles.(bron: Amy C. Edmondson)
Wij helpen jouw organisatie om een veilige werkplek te creëren waar sociale en psychologische veiligheid centraal staan.
Onze dienstverlening
Wij bieden advies en ondersteuning om de sociale en psychologische veiligheid binnen jouw organisatie te versterken. Dit kan variëren van het ontwikkelen van beleid en procedures tot het geven van trainingen en het bieden van begeleiding bij incidenten. Wij zorgen ervoor dat jouw organisatie voldoet aan de wettelijke eisen op dit gebied, zoals de Arbowet en de richtlijnen voor een gezonde werkcultuur.
