Governance, gedrag en cultuur vormen samen de fundamenten van een integere organisatie. Governance bepaalt hoe een organisatie wordt bestuurd, terwijl cultuur en gedrag onderling verweven zijn en elkaar voortdurend beïnvloeden. Een sterke afstemming tussen deze elementen bevordert integriteit en helpt risico’s te beheersen. Wanneer cultuur en structuur niet op elkaar aansluiten, kan dit zowel de organisatiedoelstellingen als de betrouwbaarheid schaden. Ontdek hoe inzicht in deze samenhangende factoren bijdraagt aan een gezond, integer werkklimaat en duurzame prestaties.
Governance, Gedrag en Cultuur
Governance, gedrag en cultuur vormen de basis van integriteit in organisaties. Een goede balans blijkt vaak cruciaal.
Onze aanpak
Wij ondersteunen organisaties bij het versterken van hun governance, gedrag en cultuur door middel van advies en praktische begeleiding. Onze experts helpen bij het opstellen van governancecodes, versterken van integriteitsbewustzijn en het inrichten van de compliancefunctie. We bieden inzicht in organisatiecultuur en helpen gedragsdimensies (soft controls) praktisch toepasbaar te maken. Met ons maatwerkadvies zorgen we voor een duurzame afstemming tussen structuur en cultuur, zodat integriteit en prestaties worden bevorderd.
Praktische Uitdagingen in Governance, Gedrag en Cultuur
- Hoe verbeteren we onze governance om beter aan te sluiten bij dagelijkse werkpraktijken?
- Welke stappen zijn nodig om soft controls effectief in ons beleid te integreren?
- Hoe beoordelen en versterken we onze organisatiecultuur om risico’s te verkleinen?
- Wat is de beste manier om de compliancefunctie werkbaar en efficiënt te maken?
- Hoe zorgen we dat bestuurders en commissarissen continu worden bijgeschoold?
Sparren over jouw organisatievraagstukken?
Meer lezen?
Komt een compliance officer bij de psycholoog – deel 1
7 april 2026
We kennen het allemaal wel: de strijd tussen je onafhankelijke rol en positie als compliance officer in de tweede lijn enerzijds en de druk op de organisatie anderzijds. Kun je dan helpen? Maar echte hulp is eerstelijns werken dat mag ook weer niet… Het 3 lines model invoeren is één ding, maar het ook uitvoeren is een heel […]
Als integriteit jouw thema wordt (2)
16 juli 2025
Wat je als HR-professional wint door je te verdiepen in integriteitsmanagement? Je werkt in HR. Je bent bezig met strategie en beleid, maar ook met mensen van dag tot dag. Je begeleidt teams, ondersteunt leidinggevenden, voert gesprekken, bouwt aan cultuur. En dan komen er steeds vaker nieuwe vragen op je pad: over meldingen, gedrag, vertrouwelijkheid, […]
