Elke opdracht bij NCIP start met een eigen due diligence en een open gesprek met directie en management. Voor ons is het essentieel om vast te stellen dat er daadwerkelijk commitment is vanuit de top. Het enkel “redden van de bankrelatie” is onvoldoende; duurzame compliance vraagt intrinsieke motivatie. Dat past bij onze missie: het versterken van compliance en integriteit.
Na het vaststellen van deze motivatie analyseerden wij de organisatie, handelsactiviteiten en bijbehorende risico’s. Als compliance officer kijken wij niet alleen naar regelgeving, maar vooral naar waar het reële risico zit en hoe dit beheerst kan worden zonder de business onnodig te blokkeren.
Samen met de directie is een plan van aanpak opgesteld. De eerste focus lag op het ontwikkelen van beleid en werkinstructies die niet alleen voldoen aan wet- en regelgeving, maar in de eerste plaats aansluiten bij de organisatie. Door dit gezamenlijk te doen, werd de acceptatie vergroot en de implementatie versneld.
Vervolgens is de compliancefunctie gepositioneerd binnen de bestaande governance. Er is gekozen voor een risk‑based benadering: de belangrijkste risico’s – witwassen, sancties, corruptie en integriteit – zijn expliciet belegd, terwijl minder urgente thema’s zijn doorgeschoven naar een later moment.
Een lid van de directie werd aangewezen als interne complianceverantwoordelijke en NCIP werd aangesteld als externe compliance officer, verantwoordelijk voor monitoring, advisering en kwaliteitsbewaking.